体制内工作调动绝对不需要送钱，这种行为不仅违反职业道德，更可能触犯法律。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律法规，公职人员的工作调动应当遵循公平、公正、公开的原则，依据工作需要、个人能力和表现等因素进行。任何通过送钱等不正当手段谋取工作调动的行为，都涉嫌行贿和受贿，是严重的违法行为。
   • 《中华人民共和国刑法》中明确规定了行贿罪和受贿罪的构成要件和刑罚。如果因送钱而涉及行贿或受贿，将面临法律的严惩，包括有期徒刑、罚金等。

2. 职业道德层面：

   • 体制内工作，尤其是公职人员，应当秉持职业道德，保持清正廉洁。送钱等不正当手段不仅损害了公职人员的形象，也破坏了整个体制的公正性和公信力。
   • 工作调动应当是基于个人能力和工作表现，而不是通过不正当手段获取。如果允许这种行为存在，将严重打击其他员工的积极性和工作热情，影响整个团队的凝聚力和战斗力。

3. 实际操作层面：

   • 体制内的工作调动通常有一套严格的程序和规定，包括申请、审核、批准等环节。这些程序和规定旨在确保调动的公正性和合理性，防止不正当手段的干扰。
   • 即使有人试图通过送钱等不正当手段谋取工作调动，也很难成功。因为一旦被发现，不仅调动会被取消，还可能面临纪律处分和法律追究。

建议：

• 如果你正在面临工作调动的问题，建议你通过正当途径申请和争取。提升自己的能力和表现，积极参与工作，展示自己的才华和潜力，是获得工作调动的最佳途径。
• 如果你发现身边有人试图通过送钱等不正当手段谋取工作调动，建议你及时向相关部门举报，维护体制的公正性和公信力。

总之，体制内工作调动不需要送钱，也不应该送钱。我们应该共同维护一个公平、公正、公开的工作环境，让每个人都能通过自己的努力获得应有的回报和发展机会。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。