关于您提出的“春节期间微信提离职是否有效”的问题，这主要涉及到离职申请的提交方式以及劳动法的相关规定。
首先，从离职申请的提交方式来看，微信作为一种通讯工具，确实可以用于提交离职申请。然而，其有效性并非仅仅取决于提交方式，更重要的是离职申请的内容是否明确表达了离职的意愿，以及是否符合劳动法的相关规定。
在春节期间，虽然是一个特殊的节假日，但劳动法的相关规定仍然适用。如果您通过微信向公司提交了离职申请，并且该申请明确表达了您希望离职的意愿，同时符合您与公司签订的劳动合同中关于离职的条款（如有），那么这份离职申请在法律上是有可能被认定为有效的。
不过，这里有几个关键点需要注意：
离职申请的明确性：您的离职申请必须明确表达离职的意愿，不能含糊其辞或存在歧义。
劳动合同的约定：您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职的具体条款，如离职通知期、离职手续等。如果合同中有明确规定，您需要遵守这些规定。
公司的接收与确认：虽然您通过微信提交了离职申请，但最好还能通过其他方式（如邮件、书面申请等）进行确认，以确保公司已经收到了您的离职申请，并对此进行了处理。
证据保存：为了维护自己的合法权益，建议您保存好微信提交离职申请的聊天记录，以及其他可能证明您离职意愿和提交时间的证据。
另外，虽然春节期间提交离职申请在法律上可能有效，但考虑到节假日的特殊性，公司可能无法及时处理您的离职申请。因此，如果您希望尽快离职，最好在节假日前或节假日后与公司进行沟通，了解离职手续的具体办理时间和流程。
最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，涉及到您的职业发展和权益保障。因此，在提交离职申请前，请务必仔细考虑并咨询专业人士的意见（如律师或人力资源专家），以确保您的决定符合法律法规和自身利益。