编外与劳务派遣在用工形式上确实存在一些不同，下面我将从多个方面为您详细解释这两者的区别：
一、定义与性质
编外：编外通常指的是非正式编制的员工，他们并不直接属于某个政府机关或事业单位的正式员工体系，但可能在该单位从事一定的工作。编外员工的身份、待遇和管理方式可能因单位而异，有的可能享受与正式员工相似的待遇，有的则可能存在较大差异。
劳务派遣：劳务派遣则是一种明确的用工形式，它涉及三方关系：派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣单位与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并将派遣员工派遣到用工单位从事特定的工作。用工单位则负责派遣员工的工作安排、日常管理和薪酬支付（但薪酬通常由派遣单位代发）。
二、用工范围与岗位
编外：编外员工的用工范围可能较为广泛，可能涉及政府机关或事业单位的多个部门和岗位。他们的岗位性质可能因单位需求而异，有的可能是临时性、辅助性的工作，有的则可能是长期、稳定的工作。
劳务派遣：劳务派遣则更侧重于为用工单位提供特定岗位的派遣员工。这些岗位通常是临时性、辅助性或替代性的，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（根据相关法律法规）。
三、合同与关系
编外：编外员工可能与单位签订劳动合同，也可能签订其他形式的协议，具体取决于单位的用工政策和规定。他们的劳动关系可能直接与单位建立，也可能通过其他方式（如劳务派遣、劳务外包等）间接建立。
劳务派遣：在劳务派遣中，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位与派遣员工之间则不存在直接的劳动关系，而是通过派遣单位进行间接管理。用工单位应与派遣员工就工作岗位、劳动纪律等事项签订岗位职责协议，但这一协议并不改变派遣员工与派遣单位之间的劳动关系。
四、法律适用与责任
编外：编外员工的法律适用和责任承担可能因单位性质、用工形式等因素而异。如果编外员工与单位直接签订劳动合同，则适用《劳动合同法》等相关法律法规；如果通过其他方式间接建立劳动关系，则可能适用其他相关法律法规。
劳务派遣：劳务派遣作为一种明确的用工形式，其三方关系（派遣单位、用工单位、派遣员工）的处理适用《劳动合同法》等相关法律法规。在劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
五、管理方式
编外：编外员工的管理方式可能因单位而异，有的可能享受与正式员工相似的待遇和管理方式，有的则可能存在较大差异。单位可能根据编外员工的岗位性质、工作表现等因素进行灵活管理。
劳务派遣：在劳务派遣中，用工单位主要负责对派遣员工的工作安排和日常管理，而派遣单位则负责派遣员工的薪酬支付、社会保险缴纳等事务。用工单位对派遣员工的管理需遵循相关法律法规和派遣协议的规定。
总结：
编外与劳务派遣在用工形式上存在明显区别。编外员工可能直接与单位建立劳动关系，也可能通过其他方式间接建立劳动关系；而劳务派遣则明确涉及三方关系，且派遣员工与派遣单位建立劳动关系。在用工范围、合同与关系、法律适用与责任以及管理方式等方面，两者也存在显著差异。因此，在选择用工形式时，单位应根据自身需求和法律法规的规定进行合理选择。