关于工伤受伤后是否需要请假以及如何处理的问题，这确实是一个涉及法律规定和单位管理流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否需要请假

1. 法律层面：法律并未明确规定工伤员工在停工留薪期内必须办理请假手续。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 单位管理层面：尽管法律没有强制要求，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议您在工伤后仍遵循单位的请假流程。这样做有助于单位及时了解您的情况，合理安排工作，同时也为您后续主张工伤待遇提供了有力证据。

二、如何请假及所需材料

1. 请假流程：您应按照单位的请假制度履行请假手续，如填写请假单，注明请假时间、事由等。

2. 所需材料：在请假时，您需要提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明您的工伤情况和需要休息的时间。如果已经进行了工伤认定，还可以提供工伤认定受理通知书等材料。

三、停工留薪期的规定与待遇

1. 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊时，可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您享有原工资福利待遇和工伤医疗待遇。这意味着您的工资和福利不会因工伤而受到影响，同时您还可以享受必要的医疗救治。

四、工伤认定与鉴定的重要性

1. 工伤认定：虽然工伤不需要特别的请假手续，但必须进行工伤认定。这是您享受工伤保险待遇的前提和基础。您应及时向单位或当地劳动保障部门报告工伤情况，并提交相关材料进行工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和后续的治疗、康复方案。这有助于您更好地了解自己的身体状况，并为后续的维权提供有力支持。

五、地区差异与政策咨询

需要注意的是，具体的工伤管理规定可能会因地区和具体政策而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。

总结与建议：

工伤受伤后，虽然法律并未明确要求必须请假，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议您仍遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料。同时，务必重视工伤认定和鉴定工作，确保所有证据材料齐全。在处理工伤问题时，保持与单位的密切沟通，共同妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障部门或专业律师。