医院无权非法剥夺员工手机号使用权，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动权益保护角度
   手机号若属于员工个人财产（如自费办理的号码），医院无权单方面剥夺使用权。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然手机号未被明确列举，但若医院以“工作需要”为由强制收缴或注销员工私人号码，可能涉嫌侵犯员工财产权。
   建议：员工可要求医院出具书面依据，说明剥夺手机号的合法性；若无法提供，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 从隐私权保护角度
   若手机号涉及员工个人隐私（如未公开的私人号码），医院未经同意擅自公开或使用可能违反《民法典》第1032条关于隐私权的规定。例如，医院将员工手机号提供给第三方或用于非工作目的，员工有权要求停止侵害并赔偿损失。
   建议：员工可收集医院泄露或滥用手机号的证据（如短信、通话记录），向法院提起民事诉讼。

3. 从工作管理边界角度
   若手机号是医院为员工配备的工作号码，且合同或规章制度中明确约定“离职或调岗时需归还”，则医院有权收回。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 收回前应提前通知员工，并协助办理号码过户或注销；
     
   • 不得以收回号码为由克扣工资或威胁员工。
     建议：员工可核查医院规章制度是否合法，若程序违法或条款显失公平，可主张无效。

4. 从行政投诉与诉讼角度

   • 投诉途径：向当地卫健委（医院主管部门）反映医院管理违规行为；
     
   • 诉讼途径：若医院行为造成实际损失（如因号码被注销导致客户流失），可起诉要求赔偿。
     

行动建议：

1. 保留相关证据（如医院通知、号码使用记录、沟通录音等）；
   
2. 书面要求医院说明理由并限期改正；
   
3. 根据医院态度选择投诉、仲裁或诉讼。
   

如有进一步细节（如手机号性质、医院具体行为等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为你分析。