在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，撰写一份详尽且条理清晰的劳动仲裁申请书是至关重要的。以下是一份针对此情况的劳动仲裁申请书撰写指南，希望能帮助你更好地准备申请材料。
劳动仲裁申请书
一、申请人信息
- 姓名：XXX
- 性别：X
- 年龄：XX
- 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
- 住址：XX省XX市XX区XX路XX号
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
二、被申请人信息
- 单位名称：XXX公司（全称）
- 统一社会信用代码/注册号：XXXXXXXXXX
- 法定代表人/主要负责人：XXX
- 职务：XXX
- 住所（注册地址）：XX省XX市XX区XX路XX号
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
三、仲裁请求
- 请求确认申请人与被申请人在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系。
- 请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币XXXXX元（具体计算方式：未签合同月数×月工资）。
- 请求裁决被申请人支付拖欠的工资（如有的话）、加班费（如有的话）、经济补偿金（如适用的话）等，并注明具体金额。
- 请求裁决被申请人为申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险费（此项请求部分地区仲裁委可能不直接处理，需另行向社保部门投诉，可根据实际情况选择是否列出）。
四、事实与理由
入职与工作情况：
- 申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位。
- 双方约定月工资为人民币XXXX元，工作期间申请人遵守公司规章制度，完成工作任务。
未签订劳动合同的事实：
- 自入职以来，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同。
- 申请人曾多次要求签订劳动合同，但被申请人以各种理由拒绝或拖延。
劳动关系的证明：
- 提供工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账记录等），显示工资支付情况及对方账户信息。
- 提供工作证、考勤记录、工作群聊天记录、电子邮件等证明劳动关系的材料。
- 如有同事证言或其他能佐证事实的证据，也一并列出。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
- 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 被申请人的行为已违反上述法律规定，侵害了申请人的合法权益。
五、证据清单
列出所有提交的证据及其来源，包括但不限于：
- 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录等）
- 工作证、考勤记录、工作群聊天记录、电子邮件等
- 同事证言（附证人姓名和联系方式）
- 其他相关证据（如录音录像等，需附录制时间和地点）
六、结尾
希望仲裁委员会依法公正裁决，维护申请人的合法权益。此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签名）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
注意事项：
- 证据收集：确保所有证据真实、有效，并保留原始载体。银行流水需显示“工资”字样或对方账户为公司账户；考勤记录、工作邮件、聊天记录等需保留原始记录。
- 时效问题：未签合同的双倍工资差额仲裁时效为1年（从入职次月起算），建议尽快申请；解除劳动关系的经济补偿金也需在离职后1年内提出。
- 格式要求：使用A4纸打印，一式三份（一份提交仲裁委，两份自留备用）；手写签名需清晰可辨，日期填写完整。
- 专业咨询：如果对仲裁申请流程和法律适用仍有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保权益得到充分保护。
通过遵循以上指南，你可以更有效地准备劳动仲裁申请书，提高仲裁申请的成功率，维护自己的合法权益。