结论：员工是否可以回发更大的红包给老板，需分情况讨论，主要取决于红包的性质以及公司内部规定等因素。以下是具体分析：

1. 若红包属于私人馈赠性质：

   • 从法律层面来看，私人之间的红包往来通常被视为赠与行为。只要这种赠与行为是双方自愿的，不涉及欺诈、胁迫等非法手段，也不违反公序良俗，那么员工回发更大的红包给老板是合法的，也是被允许的。
   • 然而，在实际操作中，员工需要考虑公司文化、职场礼仪以及与老板的关系等因素。如果回发红包可能引发不必要的误解或职场压力，员工应谨慎行事。

2. 若红包与公司业务或工作相关：

   • 如果红包是老板为了奖励员工的工作表现或业绩而发放的，那么员工回发更大的红包可能涉及职场伦理和公司规定的问题。在这种情况下，员工应首先了解公司的相关政策和规定，确保自己的行为不会违反公司规定或引发不必要的争议。
   • 此外，如果红包的发放与公司的业务活动或商业利益有关，员工回发红包可能被视为不正当的利益输送或贿赂行为，这是违法的，并可能面临法律责任。

3. 考虑公司内部规定和职场文化：

   • 不同公司可能有不同的内部规定和职场文化。有些公司可能鼓励员工之间的友好往来和互相支持，而有些公司则可能对员工与上级之间的私人往来持谨慎态度。
   • 因此，员工在决定是否回发红包给老板时，应首先了解并遵守公司的相关规定和职场文化，以避免不必要的麻烦和误解。

建议：

• 在决定是否回发红包给老板之前，员工应仔细考虑红包的性质、公司规定以及职场文化等因素。
• 如果员工对红包的性质或公司规定存在疑问，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取更明确的指导。
• 在任何情况下，员工都应确保自己的行为合法、合规，并符合职场伦理和道德规范。