离职在休假期内，最后工作日一般应写为休假结束后的第一个工作日，但具体需根据休假类型和公司规定来确定。以下分情况详细说明：

1. 带薪年休假、病假等：

   • 如果员工在离职前正在享受带薪年休假或病假等，且这些假期在离职时尚未休完，那么最后工作日通常应写为休假结束后的第一个工作日。这是因为，在休假期间，员工并未实际为公司提供劳动，因此不能将休假期间视为工作日。
   • 但需注意，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如“离职时未休完的假期不予补偿或折现”，则可能影响最后工作日的确定。不过，这种约定需符合法律法规的规定，否则可能无效。

2. 事假：

   • 事假通常是无薪的，且需要公司批准。如果员工在离职前请了事假，且事假期间跨越了离职日，那么最后工作日可能需要根据公司的具体规定来确定。
   • 一般来说，如果事假是员工主动申请的，且公司已经批准，那么最后工作日可能会写为事假结束后的第一个工作日（如果员工选择在事假结束后继续工作的话）。但如果员工在事假期间提出离职，且公司同意，那么最后工作日可能会写为提出离职的当天或双方协商确定的其他日期。

3. 其他特殊假期：

   • 对于其他特殊假期，如婚假、产假等，最后工作日的确定也需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来进行。
   • 这些假期通常也是带薪的，且需要公司批准。如果假期在离职时尚未休完，最后工作日一般应写为假期结束后的第一个工作日，但同样需考虑公司规章制度和劳动合同的约定。

额外提醒：

• 在确定最后工作日时，建议员工与公司进行充分沟通，并查阅公司的规章制度和劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
• 如果员工对最后工作日的确定有异议，可以与公司协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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