关于“停工留薪期试用期怎么算”的问题，首先需要明确的是，停工留薪期并非试用期，而是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。
接下来，我们详细解析停工留薪期的计算方法和相关要点：
一、停工留薪期的定义与待遇
停工留薪期是指职工因工作原因受到伤害或确诊职业病后，需要暂时停止工作以接受必要的工伤医疗治疗的时期。在此期间，职工享受与在岗时相同的工资、福利和保险待遇，这是为了保障职工在受伤或患病期间的基本生活需求和医疗费用。
二、停工留薪期的计算依据与时长
计算依据：
- 停工留薪期的工资计算以职工的原工资福利待遇为标准，这通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
时长确定：
- 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤职工的康复周期和医疗需求来设定的。
- 特殊情况：如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，包括初次确定的期限和延长部分在内，总的停工留薪期不得超过24个月。
具体确定方法：
- 依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，这是确定停工留薪期的基础。
- 参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》，这是根据不同伤病类型和严重程度设定的标准期限，用于指导停工留薪期的具体确定。
三、停工留薪期的计算方法与示例
计算方法：
- 首先，计算工伤职工受工伤前十二个月的工资总和。
- 然后，除以12个月，得出平均月工资，即原工资福利待遇。
- 根据确定的停工留薪期月数，乘以原工资福利待遇，得出停工留薪期内可获得的工资总额。
计算示例：
- 假设职工小张工伤前12个月的工资总和为72000元。
- 平均月工资为6000元。
- 如果小张因工伤需要暂停工作接受治疗，根据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期为6个月，则他在停工留薪期内可获得的工资总额为36000元（6000元/月 × 6个月）。
四、特殊情况处理
评定伤残等级后：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，开始按照伤残等级对应的标准发放伤残津贴等费用。
停工留薪期满仍需治疗：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。有的地方规定可以由用人单位酌情给予一定的生活补贴。
争议解决：
- 如果对停工留薪期的期限有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期限。这是保障职工和用人单位双方权益的重要机制。
综上所述，停工留薪期的计算是一个综合考量医疗机构证明、当地停工留薪期分类目录以及特殊情况的过程。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障工伤职工的合法权益。