劳务派遣职工的退休年龄与普通劳动者一致，但具体退休年龄会因性别、工作岗位以及是否符合特殊工种条件等因素有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常退休年龄

1. 男性：

   • 一般情况下，男性劳务派遣职工的正常退休年龄为年满60周岁。
   • 但需注意，根据国家最新的延迟退休政策，从2025年1月1日起，法定退休年龄将开始逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至达到63周岁。因此，男性劳务派遣职工的实际退休年龄将依据此政策逐步调整。

2. 女性：

   • 女工人：原法定退休年龄为50周岁。根据新政策，从2025年开始，这一年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。但需注意，如果女性劳务派遣职工在生产、操作、服务等一线岗位工作，且满足一定的工作年限要求（如现岗位工作满5年及以上），在延迟退休政策实施前，仍有可能在50周岁退休。
   • 女干部：原法定退休年龄为55周岁。新政策下，这一年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。对于在管理、技术岗位工作的女性劳务派遣职工，将适用这一规定。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳务派遣职工：

• 男性：年满55周岁，且连续工龄满10年，可以退休。这一规定不受延迟退休政策的影响。
• 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年，可以退休。同样，这一规定也不受延迟退休政策的影响。

三、因病或非因工致残退休年龄

对于因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的劳务派遣职工：

• 男性：年满50周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，可以退休。
• 女性：年满45周岁，同样需满足医院证明和劳动鉴定委员会的确认条件，方可退休。

四、其他注意事项

1. 养老保险缴纳情况：无论哪种情况，劳务派遣职工都需要累计缴纳养老保险满15年，才能办理退休手续并按月领取养老金。
2. 地区与行业差异：具体的退休政策可能因地区、行业以及相关法规的变化而有所不同。在实际操作中，应以当地人力资源和社会保障部门的规定和解释为准。
3. 退休手续办理：当劳务派遣职工达到法定退休年龄时，应由派遣单位负责办理退休手续。但退休后，职工的管理通常由社会保险经办机构和社区负责。

五、建议与行动

• 核实个人情况：劳务派遣职工应根据自身实际工作情况，对照相关法律法规，确定自己的退休年龄。如有不确定之处，可以直接向我咨询。
• 关注政策变化：随着社会发展和人口结构的变化，国家正在研究和制定延迟退休政策。因此，劳务派遣职工应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应可能的退休年龄调整。

综上所述，劳务派遣职工的退休年龄是一个复杂的问题，需要根据性别、工作岗位、政策调整以及个人情况等多种因素来综合确定。在实际操作中，建议劳务派遣职工仔细核对自身情况，并关注相关政策的最新动态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。