结论：在劳动仲裁过程中，公司通过银行卡给员工发工资的流水记录是可以被查询和作为证据使用的。

详细分析：

1. 工资流水记录的法律性质：

   • 工资流水记录是员工与公司之间关于工资支付的重要凭证，它详细记录了公司向员工支付工资的时间、金额等信息。
   • 在劳动仲裁中，这些记录可以作为证明员工与公司之间存在劳动关系、工资支付情况等关键事实的证据。

2. 劳动仲裁中的证据规则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
   • 工资流水记录作为客观、真实的证据，对于证明员工的工资收入、公司支付工资的情况等具有重要作用。

3. 查询工资流水记录的方式：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭有权要求公司提供相关证据，包括工资流水记录。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供，仲裁庭可能会根据其他证据或法律规定进行推断或裁决。
   • 员工也可以自行向银行申请打印自己的工资流水记录，作为证据提交给仲裁庭。

4. 工资流水记录在劳动仲裁中的应用：

   • 工资流水记录可以用于证明员工的工资水平，从而确定经济补偿或赔偿金的计算基数。
   • 如果公司存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，工资流水记录可以作为员工主张权益的重要依据。
   • 在涉及加班费、年终奖等争议时，工资流水记录也可以提供有力的证据支持。

法律建议：

• 如果您正在面临劳动仲裁，且需要证明自己的工资收入或公司支付工资的情况，建议您及时打印并保存自己的工资流水记录。
• 如果公司拒绝提供工资流水记录或您无法自行获取，可以向仲裁庭提出申请，要求公司或银行提供相关证据。
• 在提交工资流水记录作为证据时，请确保其真实性和完整性，避免篡改或伪造证据。

可能后果：

• 如果公司无法提供工资流水记录或提供的记录与实际情况不符，可能会面临不利后果，如被仲裁庭认定存在拖欠工资等违法行为。
• 如果员工提供的工资流水记录真实有效，且能够证明公司的违法行为，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。

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