春节上班的补休并非按三倍补休，而是根据具体情况，可能涉及三倍工资支付或安排补休，但补休本身不按三倍计算。具体分析如下：
法定假日与休息日的区别：
- 春节作为法定节假日，通常包括几天法定假日和几天调休的休息日。法定假日（如春节初一、初二、初三）上班的，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过补休来替代。
- 休息日（如春节前后的调休日）上班的，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若能安排补休，则无需支付加班费，但补休的天数应与实际加班的天数相等，而非三倍。
补休的具体安排：
- 补休是用人单位在劳动者休息日加班后，安排其在其他时间休息的一种补偿方式。补休的天数应与加班的天数一致，即加班一天，补休一天。
- 补休不涉及工资倍数的计算，只是时间的调整。因此，春节上班后的补休，不会按三倍天数来安排。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位应明确区分法定假日和休息日，并按照规定支付加班费或安排补休。
- 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 若用人单位未按规定支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。