门卫要求上班不能带手机是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若用人单位为特殊行业（如军工、化工、电力等涉及国家秘密或重大安全风险的领域）
   根据《安全生产法》第四十五条及《保守国家秘密法》相关规定，用人单位可基于安全生产或保密需要制定限制性规定。但需满足以下条件：

   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 内容需公示或告知劳动者（如培训签到、制度上墙）；
     
   • 限制措施需与风险程度成比例（如仅禁止携带至生产区而非整个厂区）。
     若符合上述条件，该要求具有合法性；否则可能因程序瑕疵或过度限制被认定为无效。

2. 若用人单位为普通行业（如商场、写字楼、物流等非特殊领域）
   需从劳动合同约定和合理性两个维度判断：

   • 劳动合同有约定：若双方在合同中明确约定”工作期间禁止携带手机”，且该条款不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者基本人身权利），则用人单位有权要求执行；
     
   • 劳动合同无约定：用人单位单方强制要求可能涉嫌侵犯劳动者人身自由权。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需与工会或职工代表协商，直接强制要求可能因程序违法而无效。
     特殊情形：若用人单位能证明携带手机会严重干扰工作秩序（如客服岗位需专注接听电话），且无其他替代管理措施（如设置手机存放柜），可能被认定为合理限制。

3. 若用人单位要求搜查手机内容
   无论行业性质如何，均属违法行为。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。用人单位无权检查员工手机通讯记录、聊天记录等私人信息。

建议行动方案：

• 若您认为要求不合理，可先与用人单位协商，要求提供手机存放设施或调整限制范围；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权利；
  
• 若涉及隐私侵权，可直接向法院提起民事诉讼，要求停止侵害并赔偿损失。
  

如有进一步细节（如行业类型、制度公示方式等），可随时补充说明，我会为您做更精准的分析。