结论：在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。
详细分析：
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是劳动者依法享有休息权的法定假期。
加班工资的计算标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”包含劳动者正常工资，即实际额外支付的是两倍工资作为加班报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（其中，21.75天是月平均计薪天数）。
- 示例：若某员工月工资为5000元，春节法定节假日加班1天，则其应得加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。
其他时间的加班工资规定：
- 除夕、初四到初六等其他调休时间或节假日加班，企业应按照不低于本人日或小时工资的200%来计算加班工资。这里的“百分之二百”同样包含正常工资部分，即额外支付一倍工资作为加班报酬。
- 如果企业在非法定节假日安排了补休，那么可以不支付加班费。但是，在法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班的情况下，即使后续有补休安排，企业也必须依法支付三倍加班费，不能因补休而免除支付义务。
建议与注意事项：
- 劳动者在加班前应明确自己的权益，确保劳动得到应有的回报。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位应严格遵守法律法规，合理安排员工加班并按时足额支付加班费。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。
- 在实际操作中，劳动者和用人单位都应当关注并遵循所在地的具体法规和政策，以确保加班工资的准确计算和合法支付。因为具体的加班工资计算方式可能会因工资结算方式（按月、按天或按小时）以及地区性特别规定而有所差异。
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