请事假通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下从多个角度为你详细分析：
法律基础与一般情况
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但未直接规定事假工资支付方式。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，事假不属于此范畴。
- 一般情况
- 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。
- 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，你的月工资是5000元，这个月请了2天事假，那么扣除的工资就是\(5000\div21.75\times2\approx459.77\)元。
特殊情况
- 单位福利政策
- 有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这种情况下，你请事假就不会扣工资。
- 特殊事由
- 员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。比如你参与社区组织的紧急救援活动而请假，单位认可这种行为，可能就不会扣你工资。
- 劳动合同或其他协议约定
- 如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。例如，你和单位在劳动合同中约定，每年有5天事假不扣工资，那么在这5天内请事假就不会扣工资。
公司规章制度与劳动合同的具体规定
- 规章制度与合同约定
- 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 具体扣除方式
- 日工资计算：基本工资除以月计薪天数。
- 累计事假天数限制：如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算。比如单位规定全年累计事假不超过10天，工资全额发放，超过10天后，超出部分按日工资的1.5倍扣除。
- 旷工行为：未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格。旷工一天可能扣除的工资比请一天事假扣除的要多。
其他特殊情况
- 特殊行业或岗位
- 劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。例如，一些实行不定时工作制的岗位，事假工资的扣除可能有不同的规定。
- 事假期间患病
- 如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资至少是\(2000\times80\% = 1600\)元。
总结与建议：请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。你在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。