劳动合同签一年后，在符合法定或约定条件时可以作废（即解除或终止），但“作废”本身并非法律术语，需根据具体情况判断解除或终止的合法性。以下是具体分析：

1. 法定解除情形
   根据《劳动合同法》第36-39条，以下情况可解除合同且无需支付赔偿：

   • 双方协商一致：用人单位与劳动者协商后同意解除；
     
   • 劳动者过错：如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等；
     
   • 试用期不符条件：若合同约定试用期且劳动者被证明不符合录用条件。
     若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可单方解除并主张经济补偿。

2. 约定解除情形
   若合同中明确约定了解除条件（如完成特定项目后终止），且条件不违反法律强制性规定（如不得约定“劳动者结婚即解除”），则条件成就时可解除。

3. 合同到期终止
   一年期合同到期后，若双方未续签且劳动者未继续工作，合同自然终止。此时用人单位需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资），但若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无需支付。

4. 违法解除的后果
   若用人单位无正当理由单方解除（如无证据证明劳动者严重违纪），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

建议：

• 若您是劳动者，需保留工资条、考勤记录等证据，以备维权；
  
• 若您是用人单位，解除合同前需确保程序合法（如通知工会、留存违纪证据）；
  
• 具体操作需结合合同条款及实际履行情况，如有争议可直接向我咨询细节。