停发工资超过1个月即属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，如果超过一个月未支付，就构成了无故拖欠工资，即违法行为。
法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
实际操作建议
- 保留证据：如果遇到用人单位停发工资的情况，劳动者应首先保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资水平。
- 协商沟通：尝试与用人单位进行协商，了解停发工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，要求劳动保障行政部门介入调查并处理。
- 申请仲裁或诉讼：如果劳动保障行政部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
非无故拖欠：如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，且与劳动者协商一致并签订了延期支付工资的协议，那么这种情况不属于无故拖欠工资，不构成违法行为。但用人单位仍需按照协议约定的时间支付工资，否则仍可能面临法律责任。
疫情等特殊情况：在疫情等特殊情况下，政府可能会出台相关政策允许用人单位延期支付工资或调整工资支付方式。在这种情况下，用人单位应遵守政府的相关政策规定，并与劳动者进行充分沟通协商。
总之，停发工资超过1个月即属于违法行为，劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。