结论前置：私企职工请病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据相关法律法规及企业内部规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资支付原则及法律依据
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的相关规定，职工在病假期间享有获得病假工资或疾病救济费的权益。
支付原则：
- 病假工资的支付需遵循相关法律法规，同时参考企业内部规章制度。在规定的医疗期内，企业应按照一定比例支付病假工资，该比例通常根据员工的连续工龄确定，并且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。
二、病假工资支付标准
连续休假六个月以内：
- 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按照相关标准支付疾病休假工资。具体的病假工资支付标准，企业可以通过内部规章制度、劳动合同等进行约定，但不得违反法律的强制性规定。例如，有些企业规定病假工资按照本人工资的一定比例（如60%-100%）支付，这种规定只要不低于当地最低工资标准的80%，即为合法有效。
- 若企业没有明确的病假工资支付制度，则应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
连续休假超过六个月：
- 职工因病或非因工负伤连续休假超过六个月的，企业应根据不同的标准支付疾病救济费。具体标准可能因地区和企业政策而异，但同样应遵守不低于当地最低工资标准80%的法律规定。
三、医疗期的确定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
四、举例说明
假设某地最低工资标准为每月2000元，当地一家私营企业员工小张因病请病假。若企业没有明确的病假工资支付制度，且小张连续休假未超过六个月，那么企业每月至少应支付他病假工资1600元（2000×80%）。若小张连续休假超过六个月，则企业应按照相关规定支付疾病救济费，具体数额需根据当地政策和企业规定确定，但同样不得低于最低工资标准的80%。
五、员工权益保障与建议
- 了解政策：员工应主动了解企业具体的病假工资政策，确保自身权益不受侵害。
- 提供证明材料：请病假时，员工需提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等。
- 维护权益：若企业对病假工资的支付存在违法行为，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
综上所述，私企职工在请病假期间享有获得病假工资或疾病救济费的权益。用人单位应严格按照相关法律法规及企业内部规定执行，确保工人的合法权益得到保障。同时，工人也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。