在劳动仲裁中，一般情况下不能直接要求被申请人支付代理律师费，但在以下特定情形下，有可能获得支持：

1. 双方有明确约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同、规章制度或其他协议中明确约定，因劳动争议产生的律师费由用人单位承担，那么在劳动仲裁中，劳动者可以依据该约定要求被申请人支付代理律师费。这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。

2. 地方性法规或政策有特别规定：在某些地区，地方性法规或政策可能明确规定，在劳动争议案件中，劳动者胜诉的，用人单位应当承担其合理的律师费。例如，深圳等地就有类似的规定。在这种情况下，劳动者可以依据地方性法规或政策的要求，在劳动仲裁中提出支付代理律师费的请求。

3. 用人单位存在明显过错或恶意行为：虽然这不是一个普遍适用的规则，但在某些特定情况下，如果用人单位在劳动争议中存在明显的过错或恶意行为，导致劳动者不得不寻求法律援助并产生律师费，仲裁机构或法院可能会根据公平原则和诚实信用原则，酌情判决用人单位承担部分或全部律师费。不过，这种情况下的判决通常具有较大的自由裁量权，且需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的过错或恶意行为。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者可以与用人单位协商并明确约定律师费的承担问题，以保障自己的合法权益。
• 在发生劳动争议时，劳动者应及时咨询专业律师，了解当地的地方性法规或政策，以及仲裁机构或法院的裁判倾向，以便更好地维护自己的权益。
• 如果劳动者认为用人单位存在过错或恶意行为，导致自己不得不寻求法律援助，应积极收集相关证据，并在劳动仲裁中提出相应的请求。