结论前置：劳动节期间，5月1日当天为法定节假日，若劳动者在这一天加班，用人单位应支付三倍工资；若劳动节假期包含调休的休息日（如5月2日、3日等，具体以当年国务院放假通知为准），且劳动者在这些调休日加班且不能安排补休的，用人单位应支付双倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日与三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日（即5月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，不能以补休代替。

2. 调休日与双倍工资：

   • 为了形成较长的连续假期，国务院通常会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休。这些调休日虽然属于假期的一部分，但并非法定节假日。
   • 如果用人单位在调休日（如5月2日、3日等，具体以当年国务院放假通知为准）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

3. 具体年份的放假安排：

   • 劳动节的具体放假天数和调休安排每年可能有所不同，需参照当年国务院发布的放假通知确定。
   • 例如，如果某年国务院通知劳动节放假5天（5月1日至5日），其中5月1日为法定节假日，享受三倍工资；若5月2日至5日为调休日，且劳动者在这些天加班且不能安排补休的，则享受双倍工资。

实际操作建议：

1. 确认加班安排：劳动者在劳动节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准。
2. 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守。同时，也可以向用人单位提出合理诉求，确保自己的权益得到保障。

示例计算：

假设劳动者小李的日工资标准为300元，劳动节期间加班情况如下：

• 5月1日加班1天：加班费为300元×300%=900元（不包含原本当天工资）。
• 若5月2日为调休日且加班1天，且不能安排补休：加班费为300元×200%=600元。

综上所述，劳动节期间加班工资的计算和支付需严格遵循《劳动法》及相关法规的规定。劳动者在加班前应明确自己的权益和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。