面对公司没钱发不了工资且老板跑路的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据，明确劳动关系：

   • 首先，确认你手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系的关键文件。
   • 同时，收集其他相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、入职申请表、工作成果文件以及与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 尝试沟通与协商：

   • 通过电话、短信、微信等方式尝试联系老板，要求其支付工资，并保留好沟通记录。若老板承诺支付时间，务必让其以书面形式确认。
   • 若老板无法联系，可尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通与协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。提交投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。这是快速解决工资拖欠问题的一种有效途径。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你认为处理速度过慢，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书时，需详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
   • 提交申请后，参与仲裁庭审，陈述主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。

5. 向法院起诉：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可向当地人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，你可申请强制执行。

6. 特殊情况处理：

   • 公司倒闭或破产：若老板跑路是因公司倒闭或破产，你可向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。根据法律规定，员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
   • 涉及刑事犯罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对老板跑路和工资拖欠的情况，保持冷静至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现老板跑路或工资拖欠，应立即采取行动，收集证据并寻求法律帮助。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
• 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取非法手段。合法维权是保护自己权益的有效途径。

最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。