针对您提出的“无固定期限员工18年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的辞退赔偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。赔偿的方式和标准，会根据辞退的原因和性质有所不同。
一、合法辞退的情况及经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
非过失性辞退：
- 如果因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议，用人单位需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要裁减人员，应优先留用特定群体，并按规定程序实施裁员，同时支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿责任
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，如果员工工作了5年，月平均工资为8000元，那么赔偿金就是8000元×5年×2=80000元。
三、特殊注意事项
高薪员工限制：
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿和赔偿金的标准均受到限制，即按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实际操作中的复杂性：
- 赔偿金的计算可能受到多种因素影响，包括员工的实际工资、企业的具体规定以及当地的劳动法规等。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业法律顾问或律师，以确保合法合规。
四、维权途径建议
保留证据材料：
- 妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料，以便在需要时提供证明。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁机构主张权益。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，无固定期限员工被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。