在腓骨骨折被评定为十级伤残且单位未缴纳保险的情况下，赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成劳动关系，单位需承担工伤保险待遇赔偿责任
   根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）均由单位全额支付。十级伤残的赔偿标准通常为：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（按受伤前12个月平均工资计算）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：各地标准不同（如北京为3个月社平工资，上海为3个月本人工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：各地标准不同（如北京为3个月社平工资，上海为3个月本人工资）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常3-6个月）；
     
   • 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销。
     举例：若月工资为8000元，北京地区十级伤残赔偿总额可能为：7×8000（伤残补助）+3×12383（2024年北京社平工资，医疗补助）+3×12383（就业补助）+停工留薪期工资≈20万元（具体以实际计算为准）。

2. 若不构成劳动关系（如临时工、退休返聘等），按人身损害赔偿处理
   若双方为劳务关系，单位需按《民法典》第一千一百九十二条承担侵权责任，赔偿项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费：凭票据或实际损失计算；
     
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%（十级伤残系数）；
     
   • 精神损害抚慰金：一般5000-10000元（各地标准不同）；
     
   • 被扶养人生活费（如有）：按扶养人丧失劳动能力程度计算。
     举例：若2024年当地城镇居民人均可支配收入为6万元，残疾赔偿金为6万×20×10%=12万元，加上其他费用，总额可能达15-20万元（具体以实际损失为准）。

关键提醒：

• 需先通过劳动仲裁确认劳动关系（若存在争议）；
  
• 伤残等级需由劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构出具正式报告；
  
• 单位拒不赔偿的，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。
  

建议：尽快收集劳动合同、工资流水、医疗记录等证据，并携带伤残鉴定报告向我咨询具体计算方式及维权策略。