在工作单位被领导打了是否能算工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，如果员工在单位被打是因为正在履行其工作职责，如因工作安排、工作执行等与领导产生争执，并在争执过程中被领导打伤，这种情况下应当认定为工伤。例如，员工在正常执行工作任务时，领导对员工的工作行为进行阻挠、不满进而实施暴力，导致员工受伤，此时员工的受伤与履行工作职责存在直接关联，符合工伤认定的条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作原因：如果员工被打是因为个人私人恩怨，与工作毫无关系，如员工与领导之间存在个人矛盾，领导因个人情绪在单位内对员工实施暴力，这种情况就不符合工伤认定的条件。
   • 存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使被打事件发生在单位内，若员工存在上述任一排除情形，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因醉酒后在单位与领导发生冲突被打，不能认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位申请：员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 个人申请：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 费用承担：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请工伤认定时，员工需要准备充分的证据材料，如医疗记录、现场证人证言、工作日志等，以证明自己的受伤与履行工作职责存在直接关联。
   • 社会保险行政部门将依据具体调查情况作出是否认定为工伤的决定。员工应积极配合调查，提供必要的协助和资料。
   • 不同地区的工伤认定标准可能存在一定差异。因此，在具体操作中，员工还应关注当地的相关法律法规和政策规定。

综上所述，在工作单位被领导打了是否能算工伤，需根据具体情况判断。关键在于被打是否与履行工作职责有关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。