在公司里做错事，从法律责任的角度来看，并没有一个统一的时间限制来界定何时不再承担责任，这主要取决于做错事的性质、造成的后果以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度来详细分析这个问题：

1. 合同违约或侵权行为：

   • 如果员工在公司里做错事涉及合同违约或侵权行为，比如违反了与公司的劳动合同、泄露了公司商业秘密等，那么责任的时间限制通常与诉讼时效有关。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，如果公司发现员工做错事并造成了损失，它需要在三年内提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。但请注意，某些特殊情况下，诉讼时效可能更长或更短，具体取决于法律规定和案件情况。

2. 公司内部规章制度：

   • 除了法律法规外，公司内部也可能有规章制度来规定员工做错事后的责任承担和时间限制。这些规章制度可能因公司而异，有的可能规定了具体的处罚措施和时效，有的则可能较为模糊。因此，员工在做错事后，应首先查阅公司的相关规章制度，了解自己可能面临的责任和时间限制。

3. 刑事责任：

   • 如果员工做错事涉及刑事犯罪，比如贪污、受贿、挪用资金等，那么责任的时间限制将受到刑事法律的严格规定。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪的追诉期限根据犯罪的法定最高刑来确定，从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。这意味着，如果员工做错事构成犯罪，并且没有超过追诉期限，那么他/她仍然需要承担刑事责任。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，公司发现员工做错事后，通常会根据事情的严重程度和造成的后果来决定是否采取法律措施。如果事情较轻且没有造成严重后果，公司可能会选择内部处理或警告；如果事情严重且造成了较大损失，公司则可能会选择提起诉讼或报警。因此，员工在做错事后，应积极与公司沟通，了解公司的态度和要求，并尽快采取措施来弥补损失和减轻责任。

总结与建议：

• 员工在公司里做错事并没有一个统一的时间限制来界定何时不再承担责任。责任的时间限制取决于做错事的性质、造成的后果以及相关法律法规和公司规章制度的规定。
• 如果你在公司里做错了事，建议你首先查阅公司的相关规章制度和法律法规，了解自己可能面临的责任和时间限制。同时，积极与公司沟通并采取措施来弥补损失和减轻责任。
• 如果你对具体的法律责任和时间限制有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规的规定来为你提供专业的法律建议。