工地受伤时，工伤和人身损害在法律性质、赔偿标准、责任主体及程序等方面存在显著差别。以下从这几个方面为你详细分析：
一、法律性质不同
- 工伤：属于劳动法律关系范畴，是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系而产生的。当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，即构成工伤。
- 人身损害：则属于民事法律关系范畴，通常是由于一方当事人的过错（如疏忽、故意等）导致另一方当事人受到人身伤害而产生的。在工地受伤的情境下，如果伤害是由第三方的过错行为（如其他工人的违规操作、设备故障等）导致的，且该第三方并非用人单位，则可能构成人身损害。
二、赔偿标准不同
工伤赔偿：
- 工伤赔偿的标准通常由《工伤保险条例》等劳动法律法规规定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿金额的计算往往与劳动者的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策等因素有关。
人身损害赔偿：
- 人身损害赔偿的标准则依据《民法典》等相关民事法律法规确定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
- 赔偿金额的计算通常考虑受害人的实际损失、侵权人的过错程度以及当地的经济水平等因素。
三、责任主体不同
工伤：
- 工伤的责任主体是用人单位。当劳动者发生工伤时，用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤赔偿费用等。
人身损害：
- 人身损害的责任主体则是侵权人。在工地受伤的情境下，如果伤害是由第三方的过错行为导致的，则该第三方需要承担侵权责任，包括赔偿受害人的损失等。
四、程序不同
工伤认定与赔偿程序：
- 劳动者发生工伤后，需要先进行工伤认定，由社会保险行政部门根据劳动者的申请和提供的证据材料，确定是否构成工伤。
- 认定工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤保险责任。
人身损害赔偿程序：
- 在人身损害赔偿案件中，受害人需要直接向侵权人提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
- 诉讼过程中，受害人需要提供充分的证据证明侵权人的过错行为以及自己受到的损失情况。法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决侵权人承担相应的赔偿责任。
实际应用中的建议
- 如果劳动者在工地受伤且符合工伤认定条件：应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 如果伤害是由第三方的过错行为导致的：且该第三方并非用人单位，则劳动者可以考虑向侵权人提起民事诉讼，要求其承担人身损害赔偿责任。
- 在处理此类案件时：建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律程序而错过维权时机。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。