您好，非常理解您对于工伤未评上级赔偿标准的关切。确实，即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权获得多项赔偿，这些赔偿项目和标准都是依据相关法律法规来确定的。
首先，我们来看看医疗方面的赔偿：
医疗费：您因工伤治疗所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都将由工伤保险基金来支付。不过，超出这些目录和标准的费用，承担方式可能会因地区而异，多数情况下需要您自行承担。
住院伙食补助费：在您住院治疗期间，工伤保险基金会按照统筹地区政府规定的标准来支付您的伙食补助费，这个标准通常会参照当地机关单位一般工作人员的出差伙食补助标准。
交通、食宿费用：如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经得到了医疗机构的证明以及经办机构的同意，那么您因此产生的交通和食宿费用也将由工伤保险基金来支付，具体标准由当地政府来规定。
康复治疗费：如果您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗，并且费用符合规定，那么这些费用也将由工伤保险基金来支付。
接下来，我们看看停工留薪期间的待遇：
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么需要支付给您相应的护理费，标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
此外，如果您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，并且已经得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么这些辅助器具的费用也将按照国家规定从工伤保险基金中支付。
关于赔偿流程，我建议您按照以下步骤进行：
申请工伤认定：在事故伤害发生或者您被诊断为职业病后的30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：在您的伤情稳定或者停工留薪期满后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。虽然您没有评上伤残等级，但这个程序对于确定您的停工留薪期等后续赔偿问题非常重要。
索赔：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据结果与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金来支付；如果用人单位没有缴纳，那么所有赔偿将由用人单位来承担。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决争议。
最后，我想强调的是，即使工伤没有评上伤残等级，您也依然享有广泛的赔偿权利。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤后积极了解相关法律法规和政策规定，并及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律指导和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。