工伤资料提交后，并非上了电脑就一定算受理。工伤受理的流程和标准需要依据具体的法律法规和当地社保部门的规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤受理的基本流程

1. 提交申请：工伤职工或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 材料审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。

3. 受理决定：只有当材料完整且符合工伤认定条件时，社会保险行政部门才会正式受理工伤认定申请，并出具受理通知书。

二、关于“上了电脑就算受理”的误解

1. 信息录入不等于受理：将工伤资料录入电脑，只是社保部门对申请材料进行初步整理和记录的过程，并不等同于正式受理。正式受理需要满足材料完整、符合工伤认定条件等前提。

2. 受理需出具书面通知：根据相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应当出具书面的受理通知书。这是受理的正式标志，也是申请人后续维权的重要依据。

三、可能的情况与建议

1. 材料不完整：如果提交的工伤资料不完整，社保部门可能不会立即受理，而是会要求补充材料。此时，申请人应积极配合，尽快补充完整所需材料。

2. 符合受理条件但未出具通知：如果提交的工伤资料完整且符合工伤认定条件，但社保部门未出具受理通知书，申请人可以主动向社保部门咨询，了解受理进度和原因。

3. 不符合受理条件：如果提交的工伤资料不符合工伤认定条件，社保部门将不予受理，并会出具不予受理通知书。此时，申请人可以了解不予受理的具体原因，并根据情况考虑是否申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：在提交工伤资料后，申请人应主动关注受理进度，及时与社保部门沟通。如果长时间未收到受理通知书或不予受理通知书，可以向社保部门咨询或寻求法律帮助。同时，保留好所有提交的材料和沟通记录，以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。