过年放假，即春节假期，是带薪的，劳动者的合法权益受到法律明确保障。以下从多个角度为你详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内。
2. 《全国年节及纪念日放假办法》：明确春节为法定节假日，具体为农历除夕、正月初一、初二、初三，共四天。这四天是劳动者的带薪假期。

薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 春节初一至初三（以及除夕，根据最新放假办法）为国家法定节假日。
   • 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

实际执行中的注意事项

1. 地区和企业差异：

   • 实际休假天数和工资支付标准可能因地区、行业和个人情况而有所不同。很多地区和企业会根据实际情况进行调休或延长假期。
   • 例如，部分企业可能会额外提供年假或福利假，与春节假期相结合，使员工享受更长的带薪休假。

2. 年休假与春节假期的结合：

   • 为增加员工休假时间，一些单位会将员工的年休假与春节假期相结合。这种情况下，员工享受的带薪休假天数会相应增加。

3. 维权途径：

   • 若用人单位违法不支付春节带薪假期工资或加班费，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

示例说明

假设某员工的月工资为5000元，春节假期为7天（其中4天为法定节假日，3天为调休日）。若该员工在春节期间全部休息，则用人单位应支付其7天的正常工资。若该员工在春节期间的4天法定节假日内加班，则用人单位需额外支付其4天的300%加班工资，即5000 ÷ 21.75 × 300% × 4 ≈ 2758.62元。若该员工在春节期间的3天调休日内加班且不能安排补休，则用人单位需额外支付其3天的200%加班工资，即5000 ÷ 21.75 × 200% × 3 ≈ 1379.31元。

综上所述，过年放假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期工资或加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。