针对您提出的“民法典下退休人员返聘发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系界定

退休人员返聘后，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止，后续的用工关系便属于劳务性质。这一点在最高人民法院的相关司法解释中也得到了明确，即此类纠纷应按照劳务关系来处理。

二、赔偿处理原则

1. 劳务合同约定优先：

   • 如果返聘协议中明确约定了工伤事故的处理方式，包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应首先按照协议执行。

2. 按人身损害处理：

   • 若无明确约定或约定不明确，则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休人员返聘后发生工伤应按照人身损害来处理。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 协商赔偿：

   • 双方应首先尝试友好协商，用人单位应及时送医并支付必要的医疗费用。协商内容应涵盖赔偿项目、数额及支付方式等关键条款。

4. 伤残鉴定：

   • 对于严重伤害情况，可委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，以作为确定赔偿数额的重要依据。

三、赔偿项目与计算标准

• 医疗费：根据实际支出凭证进行赔偿，但需剔除非必要诊疗费用。
• 护理费：按照当地护工标准乘以护理期进行计算，长期护理建议进行司法鉴定。
• 营养费：一般按照50-100元/天乘以营养期进行计算，需医嘱证明必要性。
• 误工费：根据返聘合同约定的收入除以30天再乘以误工期进行计算，但最高不超过实际损失。
• 残疾赔偿金：按照受诉法院地标准乘以伤残系数再乘以年限进行计算，具体标准参照人身损害赔偿的相关规定。

四、法律途径与证据收集

1. 证据收集：

   • 受害者应妥善保存所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等，以证明自己的损失和工伤事故的发生。

2. 诉讼维权：

   • 若协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼中，原告需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。

3. 法律援助：

   • 对法律程序不熟悉或感到困惑的受害者，可以寻求专业律师的法律援助，以保障自身权益。

五、商业保险与地方政策

1. 商业保险理赔：

   • 若用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受害者可按照保险合同约定进行理赔，以弥补相关损失。

2. 地方政策参照：

   • 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。建议在处理时咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。

六、预防措施与建议

1. 加强安全管理：

   • 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。

2. 提高安全意识：

   • 退休返聘人员自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。

综上所述，退休人员返聘后发生工伤虽无法直接申请工伤认定，但仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在处理过程中，应注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况，以便更有效地争取赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。