假期工在节假日工作是否能获得3倍工资，需根据用工性质来判断：若假期工与用人单位之间形成了全日制劳动关系，则通常可获得3倍工资；若为非全日制用工或劳务关系，则不一定能获得3倍工资，需依据合同约定。以下是对此问题的详细分析：

一、全日制劳动关系下的假期工

1. 判定标准：如果假期工与用人单位之间形成了全日制劳动关系，即双方符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种关系就构成了全日制劳动关系。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在全日制劳动关系下，假期工在法定节假日工作，用人单位应当支付3倍工资，或者提供调休作为替代。
3. 计算方式：法定节假日加班三倍工资的计算方式为：以劳动者的月工资基数除以月计薪天数21.75天（全年365天减去104个休息日再除以12个月得出），再乘以300%，最后乘以加班天数（对于全日制劳动者，通常按日计算）。例如，若假期工的月工资为3000元，在春节期间加班1天，则其应获得的加班工资为：3000元÷21.75天×300%×1天≈413.79元。

二、非全日制用工或劳务关系下的假期工

1. 非全日制用工：非全日制用工是一种特殊的劳动关系，其工作时间、劳动报酬等通常不按标准工时制度执行。因此，对于非全日制用工的假期工，在节假日工作时，不一定能按照全日制劳动者的标准获得3倍工资。
2. 劳务关系：如果假期工与雇主之间是劳务关系，如通过熟人介绍到私人家里做家政服务等临时性工作，或按完成一定工作任务来获取报酬，那么这种关系就不属于劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由合同约定，节假日工作的报酬也需依据合同内容来确定。如果合同中明确约定了节假日工作的额外报酬，那么假期工可以按照合同约定获得相应报酬；如果合同没有约定，则假期工可能无法主张3倍工资。

三、实际操作建议

1. 明确用工性质：假期工在应聘时，应首先明确自己的用工性质，是全日制劳动关系还是非全日制用工，或是劳务关系。这有助于确定自己在节假日工作时应获得的报酬标准。
2. 查看合同条款：在与用人单位签订合同时，应仔细查看合同条款中关于工作时间、劳动报酬及节假日工作安排等方面的约定，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定节假日工作的报酬标准，可以与用人单位进行协商并补充约定。
3. 保留证据：在节假日工作时，假期工应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实和应获得的报酬标准。
4. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付节假日工作的报酬，假期工可以及时向用人单位提出异议并要求支付。如果用人单位拒绝支付或协商无果，假期工可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，假期工在节假日工作是否能获得3倍工资取决于用工性质及合同约定。在应聘和签订合同时，假期工应明确自己的权益并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。