深航空乘的产假天数并非由航空公司自行决定，而是依据国家及地方的相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方层面规定：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定更为详细或额外的产假规定。例如，有些地方可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，具体天数因地区而异。
   • 因此，深航空乘作为女职工，其产假天数还可能受到所在地区具体规定的影响。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 虽然产假天数主要由法律法规决定，但深航作为用人单位，也可能在公司政策或劳动合同中对产假做出额外规定或补充。然而，这些规定或补充通常不能低于法律法规的最低标准。
   • 因此，深航空乘在享受产假时，除了依据法律法规外，还可以查阅公司政策或劳动合同中的相关规定。

综合建议：

• 深航空乘在计划休产假时，应首先了解并确认自己所在地区及国家层面的产假规定。
• 同时，也可以查阅深航的公司政策或劳动合同，以了解是否有额外的产假规定或补充。
• 如果在产假天数方面存在疑问或争议，建议及时与深航的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：深航空乘的产假天数主要由国家及地方的相关法律法规决定，并可能受到公司政策或劳动合同的影响。在享受产假时，应充分了解并依据这些规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。