公司不发年终奖是否可以赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，且员工符合发放条件，那么公司不发年终奖就构成了违约。员工有权依据劳动合同或规章制度的规定，要求公司支付年终奖，并可能因此获得相应的赔偿（如因公司违约导致的额外损失等）。
劳动合同或规章制度无明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就属于公司的自主经营权范畴。在这种情况下，公司不发年终奖通常不构成违约，员工也难以直接要求公司支付年终奖或获得赔偿。
- 但值得注意的是，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工对此形成了合理的期待，那么公司突然不发年终奖可能构成对员工合理期待的违背。在这种情况下，员工虽然难以直接要求公司支付年终奖，但可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式，寻求合理的解决方案。
年终奖与绩效考核挂钩：
- 如果年终奖的发放与员工的绩效考核结果挂钩，那么公司不发年终奖可能是因为员工的绩效考核未达标。在这种情况下，员工需要仔细审查公司的绩效考核制度，确保考核过程公平、公正、公开，且自己确实未达到考核标准。如果员工认为考核过程存在不公或自己实际上达到了考核标准，那么可以通过合法途径维护自己的权益。
法律对年终奖的特别规定：
- 目前，我国法律并没有对年终奖的发放做出强制性规定。年终奖的发放通常取决于公司的自主经营权和劳动合同或规章制度的约定。因此，在处理年终奖纠纷时，需要重点审查劳动合同或规章制度的相关规定。
建议：
- 如果员工认为公司不发年终奖侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖或获得相应的赔偿。
- 在申请劳动仲裁前，员工需要收集好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单、绩效考核结果等，以证明自己的主张。
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