结论：配偶能否要回丈夫给员工的分红，需分情况讨论，主要取决于丈夫处分财产的行为性质、夫妻财产制度以及员工是否构成善意取得等因素。以下是具体分析：

1. 若分红属于夫妻共同财产，且丈夫未经配偶同意擅自处分
   根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营收益，原则上属于夫妻共同财产，双方享有平等处理权。若丈夫将本应属于夫妻共同财产的分红擅自赠与员工，属于无权处分行为。此时：

   • 若员工明知或应知该分红属于夫妻共同财产，且丈夫无权单独处分（例如员工与丈夫存在特殊关系、分红金额明显超出正常薪酬范围等），配偶可依据《民法典》第154条（恶意串通损害他人权益）或第311条（无权处分）主张赠与行为无效，要求员工返还分红。
     
   • 若员工善意取得该分红（即员工不知情、支付合理对价且已完成交付），则配偶可能无法直接要求员工返还，但可向丈夫主张损害赔偿，要求其补偿因擅自处分共同财产造成的损失。

2. 若分红属于丈夫个人财产，或夫妻约定实行分别财产制

   • 若分红属于丈夫个人财产（例如分红来源于丈夫婚前个人投资、婚后约定归个人所有的财产等），丈夫有权自由处分，配偶无权要求员工返还。
     
   • 若夫妻约定实行分别财产制（即婚姻关系存续期间各自财产归各自所有），且该约定已通过书面形式明确并告知第三人（如员工），则丈夫处分个人财产的行为有效，配偶无权干涉。

3. 若分红涉及公司财产与个人财产混同
   若丈夫作为公司股东或高管，将公司分红以个人名义赠与员工，可能涉及公司财产与个人财产混同的问题。此时需进一步分析：

   • 若分红实际属于公司财产（例如丈夫通过违规操作将公司资金以“分红”名义转移给员工），则该行为可能涉嫌职务侵占或挪用资金，配偶可向公司或公安机关举报，但无法直接以夫妻共同财产为由要求员工返还。
     
   • 若分红属于丈夫合法取得的公司收益，则需回归到夫妻共同财产或个人财产的框架下分析（如上述1、2点）。

建议：

• 配偶可先收集证据，证明分红属于夫妻共同财产（如婚姻关系存续期间的投资记录、公司分红文件等）或丈夫无权处分（如员工与丈夫的特殊关系、分红金额异常等）。
  
• 若涉及公司财产混同，建议同步咨询公司法领域律师，排查丈夫是否存在违规操作。
  
• 具体操作需结合案件细节，如有疑问可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您制定更精准的方案。