关于“破坏家庭的第三者干部是否会开除公职”这一问题，结论并非绝对，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公职人员行为规范与纪律处分：

   • 公职人员，包括干部，需遵守国家法律法规和单位规章制度，其中就包括道德规范和职业操守。若第三者行为严重违反社会公德或单位规章制度，特别是当这种行为对单位声誉、工作秩序或公共利益造成负面影响时，单位有权依据相关规定对其进行纪律处分。
   • 纪律处分的种类和程度因单位性质、行为严重性等因素而异，可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除公职。但开除公职通常是最严厉的处分，需要行为达到非常严重的程度。

2. 婚姻家庭法律视角：

   • 从婚姻家庭法律的角度来看，第三者行为主要涉及的是道德和伦理问题，而非直接的法律责任。除非第三者行为构成了重婚、与他人同居等违法行为，并因此被追究刑事责任，否则一般不会直接导致其被开除公职。
   • 然而，如果第三者行为引发了法律纠纷，如离婚诉讼中的过错赔偿问题，且该行为被法院认定为过错行为，那么这可能会间接影响公职人员的职业声誉和单位对其的评价。

3. 具体案例与单位政策：

   • 实际案例中，是否开除公职还取决于单位的具体政策和处理程序。不同单位对员工私生活的处理态度可能存在差异，有些单位可能更注重员工的工作表现和职业能力，而对私生活问题采取较为宽容的态度；而有些单位则可能对员工的行为规范有更严格的要求。
   • 此外，即使单位决定对第三者进行纪律处分，也需要遵循一定的法律程序和规定，如听取员工陈述、进行调查取证等，以确保处分的合法性和公正性。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护良好的职业操守和道德品质，避免涉及任何可能损害单位声誉或公共利益的行为。
• 如果面临类似情况，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助，以了解自己的权利和义务，并妥善处理相关问题。

总结：破坏家庭的第三者干部不一定会被开除公职，这取决于多种因素的综合考量。如果对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询。