起诉第三者破坏家庭单位，通常不会直接导致被开除，但具体情况需结合单位规章制度及员工行为性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 婚姻关系保护：我国法律主要保护婚姻关系的合法性和稳定性，对于第三者插足破坏家庭的行为，虽然道德上予以谴责，但法律上并未直接规定对此类行为的处罚措施（除非涉及重婚等犯罪行为）。因此，单纯起诉第三者破坏家庭，并不构成法律上的违法或犯罪行为，也就不会直接引发被开除的法律后果。
   • 劳动合同关系：员工与单位之间建立的是劳动合同关系，单位开除员工需依据《劳动合同法》等相关法律法规，通常需满足员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等条件。起诉第三者破坏家庭，并不直接等同于上述开除条件。

2. 单位规章制度层面：

   • 规章制度内容：不同单位有不同的规章制度，有些单位可能将员工涉及道德败坏、影响单位形象等行为列为可开除的情形。但即便如此，起诉第三者破坏家庭是否构成“道德败坏”或“影响单位形象”，也需根据具体情况和单位规章制度的具体内容来判断。
   • 规章制度合法性：即使单位规章制度中有相关规定，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。

3. 实际操作层面：

   • 员工行为性质：如果员工起诉第三者破坏家庭的行为，并未在工作时间内进行，也未影响正常工作，且未给单位造成实际损害，那么单位通常没有理由因此开除员工。
   • 单位态度与处理：即便员工行为在道德上受到争议，单位也可能出于人性化考虑或避免法律纠纷，选择不采取开除等极端措施，而是通过内部调解、警告等方式处理。

建议：

• 如果你担心起诉第三者破坏家庭会影响工作，建议先了解单位的相关规章制度，确保自己的行为不违反规定。
• 在起诉过程中，尽量保持低调，避免将个人私事过多地暴露在工作场合，减少对工作的影响。
• 如果单位因此提出开除等不利措施，你可以咨询专业律师（比如我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭领域），了解自己的合法权益和应对策略。

总之，起诉第三者破坏家庭单位通常不会直接导致被开除，但具体情况需结合单位规章制度及员工行为性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。