遭遇诬陷性骚扰时，可按以下步骤处理，核心结论是：通过法律途径维护自身权益，同时注意证据收集与程序合规。具体处理方式如下：

1. 立即固定证据，证明自身清白
   诬陷行为的关键在于“虚构事实”，因此需第一时间收集能反驳对方指控的证据。例如：

   • 监控录像：若事发在公共场所（如办公室、电梯、商场），立即联系管理方调取录像，证明双方无肢体接触或不当行为；
     
   • 证人证言：寻找在场目击者，记录其联系方式并请其出具书面或录音证言，说明事发经过；
     
   • 通讯记录：保存与对方的聊天记录、邮件等，若对方曾主动联系或行为正常，可作为反驳依据；
     
   • 专业鉴定：若对方声称“被触摸”，可要求通过法医鉴定（如皮肤痕迹、衣物纤维检测）证明无接触事实。

2. 明确要求对方停止侵害，并保留证据
   通过书面形式（如短信、邮件）向对方明确表示：“你指控我性骚扰的内容与事实不符，请立即停止传播并公开道歉。”若对方拒绝，此书面记录可作为后续主张其“恶意诬陷”的证据。

3. 向公安机关报案，追究对方诬告陷害责任
   根据《刑法》第243条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的，可处3年以下有期徒刑；若情节不严重，也可依据《治安管理处罚法》第42条，以“诽谤”或“捏造事实诬告陷害”为由，对对方处5-10日拘留并罚款。
   报案时需提交：

   • 对方指控你的证据（如聊天记录、录音）；
     
   • 你反驳的证据（如监控、证人证言）；
     
   • 对方传播诬陷信息的范围（如朋友圈、工作群截图）。

4. 同步提起民事诉讼，要求赔偿名誉损失
   若诬陷行为导致你社会评价降低（如被单位辞退、朋友疏远），可依据《民法典》第1024条，以“名誉权侵权”为由起诉对方，要求：

   • 停止侵害（如删除不实信息）；
     
   • 公开赔礼道歉；
     
   • 赔偿经济损失（如误工费、精神损害抚慰金）。
     关键点：需证明对方行为与你的损失之间存在因果关系（如单位因诬陷辞退你，需提供辞退通知、工资流水等）。

5. 若涉及职场，可向单位或劳动部门投诉
   若诬陷发生在职场，可依据《妇女权益保障法》第80条，要求单位调查并制止性骚扰诬陷行为；若单位未处理，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

注意事项：

• 避免与对方发生直接冲突，防止被反诉“威胁”；
  
• 所有沟通尽量通过书面或可留痕的方式（如短信、邮件），避免口头争论；
  
• 若对方持续传播不实信息，可联系平台（如微信、微博）要求删除，并保留通知记录。
  

如有进一步细节（如诬陷方式、证据情况），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你制定应对方案。