董事没有报酬是否合理，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与合同约定：

   • 首先，要查看公司章程或董事与公司之间签订的合同中是否有关于董事报酬的明确规定。如果章程或合同中明确规定了董事应获得报酬，那么公司不支付报酬就可能构成违约，董事有权要求公司支付。
   • 反之，如果章程或合同中未规定董事报酬，或者明确规定了董事不获得报酬，那么公司不支付报酬就是合理的，董事通常无权要求支付。

2. 董事的职责与贡献：

   • 董事作为公司的决策者和管理者，承担着重要的职责。如果董事在任职期间为公司做出了显著贡献，如提升了公司业绩、推动了公司发展等，那么从公平和合理的角度出发，董事应当获得相应的报酬。
   • 然而，如果董事的职责相对较轻，或者其贡献并不显著，那么公司不支付报酬也可能被视为合理。

3. 行业惯例与市场水平：

   • 在某些行业或市场中，董事不获得报酬可能是一种惯例。如果这种情况在行业内普遍存在，且董事在接受职位时对此有明确了解，那么公司不支付报酬就可能是合理的。
   • 但如果行业惯例或市场水平表明董事应当获得报酬，而公司却未支付，那么这可能引发董事的不满和争议。

4. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，董事是否获得报酬并非由法律直接规定，而是由公司章程、合同以及公司内部的决策机制来决定。
   • 但需要注意的是，如果公司不支付董事报酬的行为违反了相关法律法规（如劳动法中关于最低工资的规定，尽管董事通常不适用最低工资标准，但此例用于说明法律对报酬的一般性要求），或者构成了对董事权益的侵害，那么董事有权通过法律途径来维护自己的权益。

建议与后果：

• 对于董事而言，如果认为公司不支付报酬不合理，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁。
• 对于公司而言，应当明确公司章程和合同中关于董事报酬的规定，避免产生不必要的争议。同时，公司也应当根据董事的职责和贡献来合理确定报酬水平，以激励董事更好地履行职责。

总结来说，董事没有报酬是否合理取决于多种因素，包括公司章程与合同约定、董事的职责与贡献、行业惯例与市场水平以及法律法规的考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。