法定节假日工资是三倍，而非四倍。这一结论基于我国《劳动法》的明确规定，下面我将从多个角度为您详细解析：

一、法律依据与基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资计算的基本法律依据，也是保障劳动者在法定节假日休息权利被占用时的一种补偿性措施。

二、三倍工资的计算方式与理解

1. 计算基础：三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间的工资，即日工资或小时工资。日工资通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）得出。

2. 三倍工资的含义：这里的“三倍”是指，在法定节假日工作的劳动者，除了获得原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿，合计为300%。因此，节假日三倍工资并不等同于在正常工资基础上再加四倍，而是总共三倍。

3. 实际收入情况：虽然法定节假日的工资是三倍，但由于法定节假日本身是有薪日，劳动者即使不工作也应获得正常工资。所以，当劳动者在法定节假日工作时，他们实际上会获得正常工资加上加班工资，这个总额在数值上可能相当于日常工资的四倍（但法律表述为支付不低于工资的百分之三百）。然而，这并不意味着法律直接规定了“四倍工资”，而是基于加班工资计算逻辑得出的结果。

三、特殊情况下的处理

1. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。但一般来说，即使实行不定时工作制，劳动者在法定节假日工作的也应获得相应的加班补偿。

2. 补休替代问题：法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利，确保他们获得应有的加班补偿。

3. 权益保障：如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以先尝试与单位沟通协商，协商无果时可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。

四、举例说明

假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为：200元（正常工资）+ 400元（额外支付的200%工资）= 600元。这个600元就是劳动者在法定节假日工作一天应获得的工资总额，它相当于日常工资的三倍，而非四倍。

综上所述，法定节假日的工资支付标准应严格按照法律规定执行，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。