针对您提出的“档案里东西不全，第一个煤矿也黄了三十年，该如何认定视同工龄”的问题，这确实是一个比较复杂且需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，视同工龄的认定通常依赖于档案中的原始记载。然而，由于历史原因或档案管理的不完善，有时档案中的记载可能并不完整。在这种情况下，我们需要寻找其他可能的证据来支持我们的工龄认定。

针对您的情况，由于第一个煤矿已经关闭三十年，直接从档案中获取完整记载可能较为困难。但您可以尝试以下几个途径来寻找证据：

1. 寻找原始工作记录：

   • 尝试联系原煤矿的上级主管部门或当地劳动部门，看是否能获取到您的原始工作记录或相关证明文件。
   • 如果原煤矿有工会组织，也可以尝试联系工会，看是否能提供有关您工作年限的证明。

2. 收集个人保存的资料：

   • 回顾您的工作经历，看是否保存有与工作相关的任何资料，如工作证、出入证、操作证、资格证、劳保手册、考勤表、工资条等。
   • 这些资料虽然可能不是直接证明工龄的文件，但它们可以间接证明您曾在该煤矿工作过，并有助于构建您的工作时间线。

3. 寻找同事或证人：

   • 尝试联系您在原煤矿工作时的同事或上级，看他们是否能提供有关您工作年限的证言或证明。
   • 同事的证言在工龄认定中也可以作为辅助证据。

4. 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：

   • 前往当地社保部门或劳动仲裁机构咨询，了解他们对于工龄认定的具体要求和流程。
   • 他们可能会根据您的具体情况，给出更具体的建议或指导。

5. 法律途径：

   • 如果以上途径均无法获取有效证据，且您认为自己的工龄认定受到了不公正对待，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先咨询专业律师，了解法律程序和可能的风险。

最后，我想强调的是，工龄认定是一个复杂且敏感的过程，需要耐心和细致的处理。在寻找证据的过程中，您可能需要多次往返于不同部门和机构之间，但请保持耐心和信心。同时，也建议您在处理过程中保持与社保部门或相关机构的沟通，及时了解进展和反馈意见。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。