结论：有公职的人员被判缓刑后，通常会被开除公职，从而失去工作；而对于非公职人员，是否保留工作则取决于用人单位的规章制度和态度。
详细分析：
公职人员
对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，一旦被判刑缓刑，其工作通常难以保留。
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公务员，将被开除。这意味着，公务员一旦被判刑缓刑，其公务员身份将立即丧失，同时也就失去了在原单位的工作。
- 即使因过失犯罪被判处较轻刑罚，公务员也可能面临开除或撤职的处分，具体取决于案件的性质和严重程度。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，包括缓刑，通常会被开除。行政机关任命的事业单位工作人员也不例外。
- 对于被宣告缓刑的事业单位工作人员，若原是行政管理人员，将按管理权限降低一个以上职务层次重新确定职务；若为专业技术人员和工勤人员，则将按降低岗位等级以上给予撤职处分。这同样意味着他们将失去原有的工作岗位。
非公职人员
对于非公职人员，被判刑缓刑后是否保留工作则更加灵活，主要取决于用人单位的决策。
用人单位自主权：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同。这意味着用人单位有自主决定权，可以根据员工的具体情况、工作能力以及岗位需求等因素，选择是否继续保留该员工的工作。
- 因此，非公职人员被判刑缓刑后，有可能继续保留工作，但也有可能被用人单位解除劳动合同。
单位规章制度：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定，员工被追究刑事责任属于严重违反单位规定的行为，那么单位有权合法地解除劳动合同。
- 这意味着，非公职人员被判刑缓刑后，如果其所在单位有此类规定，那么他们失去工作的可能性将大大增加。
缓刑人员的权利与义务
- 工作权利：从法律层面来看，《中华人民共和国刑法》并未明确限制缓刑人员继续工作的权利。缓刑制度旨在通过给予罪犯一定的考验期限和缓刑条件，促进其改造并减少对社会的危害。因此，缓刑人员仍然享有正常参与职业活动的权益。
- 遵守规定：然而，缓刑人员在工作期间必须严格遵守相关法律法规和考察机关的规定。这包括但不限于遵守法律和行政法规、按要求向考察机关汇报个人活动情况、遵守会客规定以及离开居住地或迁居时事先获得批准等。如果缓刑人员违反这些规定，可能会面临缓刑被撤销、原判刑罚被执行等严重后果。
建议与总结：
对于有公职的人员来说，一旦被判刑缓刑，其工作通常难以保留。因此，他们应该做好失去工作的准备，并积极寻求新的职业机会。对于非公职人员来说，虽然被判刑缓刑后有可能继续保留工作，但这也取决于用人单位的决策和单位规章制度的规定。因此，他们也应该做好失去工作的心理准备，并积极与用人单位沟通协商。
无论公职与否，缓刑人员都必须严格遵守相关法律法规和考察机关的规定，以确保缓刑的顺利执行和自身权益的保障。如果你或你身边的人面临类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。