根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤十级职工主要享有以下保护性规定：

1. 劳动合同解除限制与经济补偿

   • 用人单位不得违法解除合同：若职工无《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、犯罪等情形，用人单位不得以工伤为由单方解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。
     
   • 合同期满顺延：劳动合同期满时，若职工仍处于工伤医疗期或未完成劳动能力鉴定，合同应顺延至相应情形消失（《劳动合同法》第45条）。
     
   • 经济补偿权：若用人单位提出协商解除合同，或因经营困难依法裁员，工伤十级职工有权按工作年限获得经济补偿（每满1年支付1个月工资，N个月标准）。

2. 工伤待遇保障

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资（《工伤保险条例》第37条）。
     
   • 医疗期工资福利：停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（《工伤保险条例》第33条）。
     
   • 离职后一次性医疗补助金：若职工主动离职或合同终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体标准由省级政府规定，如广东为1个月工资）。
     
   • 离职后一次性伤残就业补助金：用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如广东为4个月工资），用于补偿职工再就业困难。

3. 就业歧视禁止

   • 用人单位不得因职工曾患工伤或评定伤残等级而降低待遇、调岗或拒绝录用，否则可能构成就业歧视，职工可主张赔偿（《就业促进法》第26条）。

实务建议：

• 若用人单位未依法支付工伤待遇或违法解除合同，职工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。
  
• 离职时需注意书面确认工伤待遇支付情况，避免用人单位以“已协商”为由拒付补助金。
  
• 各省对一次性医疗/就业补助金标准有差异，建议根据所在地规定主张权益。
  

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