若仲裁裁决申请人感觉明显错误，可根据具体情况采取以下措施来维护自身合法权益：
一、针对劳动仲裁裁决的救济途径
申请撤销终局裁决（仅限用人单位）
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销。
- 法律后果：法院经审查核实后，若确认存在上述情形，将裁定撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可在十五日内就同一劳动争议事项向法院提起诉讼。
- 示例：若用人单位认为仲裁裁决在计算经济补偿金时适用了错误的法律条款，且能提供相关证据，则可在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销该裁决。
提起诉讼（针对劳动者和用人单位）
- 适用情形：对于非终局裁决，当事人不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决生效。对于终局裁决，劳动者不服的，同样可在十五日内向法院提起诉讼。
- 法律后果：法院将依法对案件进行审理，并作出判决。若判决与仲裁裁决不一致，则以法院判决为准。
- 示例：若劳动者认为仲裁裁决未支持其全部的加班费请求，且认为裁决存在事实认定不清的情形，则可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，要求法院重新审理并支持其加班费请求。
二、通用注意事项
- 仔细审查裁决书：在采取任何救济措施前，应仔细审查仲裁裁决书，确认存在的错误及其理由，并准备充分的证据支持。例如，若认为裁决书中的事实认定存在错误，则应收集相关证据以证明实际事实情况。
- 遵守时效规定：无论是申请撤销终局裁决还是提起诉讼，都应在法律规定的期限内进行。逾期将丧失相应的救济权利。
- 尊重仲裁机构权威：应尊重仲裁机构的权威性和独立性，遵守仲裁规则和程序。在申请撤销或提起诉讼时，应基于合法、合理的理由，并提供充分的证据支持。
三、特殊情况下的处理
- 若认为法院维持仲裁裁决的裁定存在错误：当事人还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，通过审判监督程序寻求救济。这通常涉及向作出原裁定的法院的上一级法院申请再审，但具体能否启动再审以及再审的结果如何，需视具体情况而定。
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