您好，关于您提出的“劳务派遣国庆节不放假是否有3倍工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，国庆节期间的加班情况可以分为两类来讨论：

1. 法定节假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 在这三天的法定节假日里，如果劳动者（包括劳务派遣员工）被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

2. 调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：

   • 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

对于劳务派遣员工来说，虽然您与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际用工单位是您提供劳动的地方。根据法律规定，劳务派遣公司作为用人单位，应当承担支付加班工资的责任。如果实际用工单位安排您在国庆节加班，那么劳务派遣公司应当按照上述标准向您支付加班工资。

如果遇到国庆节不放假且不给三倍工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣公司或实际用工单位协商：

   • 选择合适时机，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确指出国庆节加班却未获得三倍工资不符合法律规定，要求依法支付相应报酬或安排补休。
   • 留存好相关证据，如加班通知、工作成果记录等，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及能证明国庆节加班事实的证据，前往当地劳动行政部门办公地点进行投诉。
   • 劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行处理决定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，国庆节作为法定节假日，如果用人单位不放假且不给三倍工资是违法的。作为劳务派遣员工，您同样享有这一权益，并可以通过合法途径来维护自己的劳动报酬权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。