春节法定假日（农历正月初一、初二、初三）加班，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且该加班工资不得以调休等方式代替。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》也明确规定了春节期间放假三天，即农历正月初一、初二、初三，这三天作为法定节假日，具有特殊的法律地位。

具体分析

1. 法定节假日加班工资计算：

   • 在春节的农历正月初一、初二、初三这三天，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不得以调休等方式来替代支付三倍工资。

2. 调休日期加班工资计算（虽非用户直接询问，但为全面解答，一并说明）：

   • 除了法定节假日外，春节期间还可能包括除夕（农历年最后一天）及春节假期前后的其他调休日期。对于这些非法定节假日但属于调休日期的日子，如果劳动者加班且用人单位不能安排补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

实际操作建议

• 了解放假通知：由于每年的春节放假安排可能会根据具体情况有所调整，包括法定节假日的具体日期以及是否有额外的调休安排等，因此劳动者和用人单位都需要密切关注国务院每年发布的春节放假通知。这是确保准确了解哪几天为法定节假日、哪几天为调休日期，从而正确计算加班工资的重要依据。
• 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时维权：如果劳动者在加班过程中遇到任何疑问或争议，如用人单位未按照法律规定支付加班工资等，应及时向相关部门进行反映和求助，以维护自己的合法权益。

示例说明

假设某年的春节农历正月初一对应的是2月10日，初二为2月11日，初三为2月12日。那么，在这三天内安排劳动者加班的，企业必须严格按照法律规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。如果劳动者的日工资为200元，那么在这三天加班，每天应获得的加班工资至少为600元。

综上所述，春节期间加班工资的计算需依据具体日期而定。在法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班的，享受三倍工资的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。