公务员被判处有期徒刑缓期执行，通常会被开除公职，但具体处理还需考虑犯罪性质、情节及单位态度等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，如果公务员因故意犯罪被判处有期徒刑缓期执行，根据法律规定，必须予以开除公职。
- 对于过失犯罪，虽然一般情况下也会予以开除，但存在特殊情况。若案件情节轻微，公务员平时表现良好，且经上一级机关批准，有可能仅给予撤职或其他较轻处分，而不予开除。然而，这种情况在有期徒刑缓期执行的案件中较为罕见。
《行政机关公务员处分条例》的相关规定：
- 该条例明确指出，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。这一规定进一步强调了公务员因犯罪被判刑后开除公职的普遍性。
二、特殊情况与考量因素
犯罪性质与情节：
- 故意犯罪与过失犯罪在处分上的差别显著。故意犯罪通常会导致更严厉的处分，而过失犯罪在情节轻微且符合特定条件时，可能不被开除。但在有期徒刑缓期执行的案件中，由于刑罚本身已经相对较重，因此过失犯罪被不予开除的情况较为少见。
- 犯罪的情节、后果以及公务员平时的表现等也是影响处分决定的重要因素。例如，如果公务员在犯罪后积极配合调查、认罪悔罪态度良好，且平时表现优秀，这些因素可能在量刑和处分时得到一定程度的考虑。
单位态度与内部规定：
- 不同单位对公务员犯罪的容忍度和处理方式可能存在差异。一些单位可能更加注重公务员的纪律性和形象，因此对犯罪行为的处分可能更加严厉；而另一些单位则可能更加注重公务员的实际工作表现和贡献，因此在处分时可能更加灵活。
- 此外，单位内部的规定也可能对处分决定产生影响。例如，一些单位可能制定了更加详细的处分细则或内部规定，这些规定可能对公务员犯罪后的处分提供了更加具体的指导。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实际操作中，公务员因犯罪被判处有期徒刑缓期执行后被开除公职的案例较为常见。这主要是因为有期徒刑缓期执行本身已经属于相对较重的刑罚，且通常与故意犯罪相关联。因此，在大多数情况下，公务员会面临开除公职的处分。
操作建议：
- 对于公务员而言，应严格遵守法律法规和纪律规定，避免任何违法违纪行为的发生。一旦面临法律纠纷或刑事指控，应积极配合调查、认罪悔罪，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。
- 对于单位而言，应建立健全内部管理制度和处分机制，明确对公务员违法违纪行为的处理程序和处罚标准。在处理公务员犯罪案件时，应综合考虑犯罪性质、情节、后果以及公务员平时的表现等因素，确保处分决定的公正性和合理性。
总结来说，公务员被判处有期徒刑缓期执行后，通常会被开除公职。但具体处理还需根据犯罪性质、情节及单位态度等多方面因素进行综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。