上班期间被加热器烫伤，如果符合一定条件，通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个核心条件：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：指的是劳动者在用人单位规定的工作时间内，包括正常工作时间和加班时间。
2. 工作场所：指的是劳动者从事工作的地点，不仅限于日常工作的固定场所，还包括因工作需要而前往的其他地点。
3. 工作原因：这是工伤认定的关键，指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。

二、烫伤情形的具体分析

1. 典型工伤情形：

   • 如果在工作时间和工作场所内，因操作加热器或执行与加热器相关的工作任务（如调整温度、检查设备等）而不慎被烫伤，这符合工伤认定的基本条件。
   • 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备加热器、关闭加热器等）时受到烫伤的，也属于工伤。

2. 特殊工伤情形：

   • 如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中因使用加热器而受到烫伤，这同样视同工伤。
   • 如果职工是在履行工作职责过程中，因他人的不当行为（如同事误操作加热器）导致烫伤，也可认定为工伤。

3. 非工伤情形：

   • 如果职工在工作场所内从事与工作无关的个人活动（如私自使用加热器取暖、烹饪等）时受到烫伤，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 如果劳动者故意违反操作规程或公司安全规定导致烫伤，可能会影响工伤认定，但如果用人单位未尽安全教育和管理义务，仍有可能被认定为工伤。

三、工伤认定程序与赔偿

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤鉴定：

   • 如需鉴定烫伤是否构成伤残，可向司法鉴定中心提出申请。个人申请后，若构成伤残，一般在鉴定之后15日内出具鉴定结果。

3. 工伤赔偿：

   • 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者可享受一次性伤残补助金等相关待遇，标准由《工伤保险条例》明确规定。
   • 这些补助金由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付），还包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资等。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：职工在发生烫伤事故后，应及时向所在单位报告，并由单位尽快提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。
2. 保留证据：在申请工伤认定时，需提交与工伤相关的证明材料，如医疗诊断证明、事故调查报告等。因此，职工在受伤后应妥善保留相关证据。
3. 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、鉴定、赔偿等流程和标准，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，上班期间被加热器烫伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，劳动者有权享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。