银行工会法人的权力大小，并非一个绝对的概念，而是取决于其依法享有的权利和承担的义务，以及工会章程和内部管理制度的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法人地位与权利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。银行工会作为法人，同样享有这些基本权利，如签订合同、拥有财产、提起诉讼等。
   • 银行工会法人有权代表工会参与民事活动，维护工会会员的合法权益，如就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项与用人单位进行协商，签订集体合同等。

2. 工会章程与内部管理：

   • 银行工会的权力还受到其章程和内部管理制度的约束。工会章程通常规定了工会的组织结构、职权范围、决策程序等，是工会内部管理的基本依据。
   • 工会法人需按照章程和内部管理制度的规定行使权力，如召开会员大会或会员代表大会、选举工会委员会和经费审查委员会、审议批准工会工作报告和经费收支情况报告等。

3. 与银行的关系：

   • 银行工会作为银行内部的职工组织，其权力也受到与银行之间关系的制约。工会需与银行协商确定劳动条件、劳动报酬等事项，但最终决定权可能在于银行的管理层或董事会。
   • 然而，在涉及职工切身利益的问题上，如劳动安全卫生、女职工权益保护等，工会法人有权代表职工与银行进行协商，甚至提起诉讼，以维护职工的合法权益。

4. 法律监督与保障：

   • 银行工会法人的权力行使受到法律的监督和保障。如果工会法人认为银行的决定或行为侵犯了职工的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序。
   • 同时，工会法人也需依法履行义务，如接受会员的监督、定期向会员报告工作等，以确保其权力的合法行使。

总结与建议：

• 银行工会法人的权力大小并非固定不变，而是受到多种因素的制约和影响。在行使权力时，工会法人需遵循法律法规、工会章程和内部管理制度的规定，确保权力的合法行使。
• 如果您是银行工会的成员或相关人士，对工会法人的权力有具体疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。