钓鱼塘工作人员被淹，若符合工伤认定条件，其工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定，具体赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：

   • 包括因治疗工伤所发生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，应全额报销。

2. 住院伙食补助费：

   • 工作人员因工伤住院治疗期间，可享受住院伙食补助费，具体标准按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（通常为70%）确定。

3. 交通、食宿费用：

   • 若工作人员因工伤需要到统筹地区以外就医，所发生的交通、食宿费用，也可按照一定标准报销。

4. 康复费用：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样可以从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费用：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：

   • 工作人员因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7. 护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8. 伤残补助金及伤残津贴：

   • 若工作人员因工伤导致伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金和津贴标准。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的职工，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在申请工伤赔偿时，需注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

• 准备相关证据材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实及伤害程度。

• 遵循法定程序：工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请等程序均需按照法定流程进行，确保权益得到保障。

若对工伤赔偿标准或程序有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。