关于“员工手册没公章是否有效”的问题，这主要取决于员工手册的性质、用途以及公司的具体规定，同时也会受到相关法律法规的间接影响。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确员工手册在公司管理中的作用。员工手册通常是公司为了规范员工行为、明确员工权利和义务而制定的一份重要文件。它不仅有助于员工了解公司的规章制度，也是公司进行员工管理的重要依据。
接下来，我们分析公章在文件效力中的作用。公章是公司正式文件的法定标识，具有法律效力。在一般情况下，加盖公章的文件被视为公司正式出具，具有更高的权威性和可信度。然而，这并不意味着所有未加盖公章的文件都无效。
对于员工手册而言，其效力并不完全取决于是否加盖公章。关键在于员工手册的内容是否合法、合规，以及公司是否通过其他方式（如员工签字确认、公司内部公告等）确保了员工手册的传达和执行。如果员工手册的内容合法，且公司已经通过适当的方式确保了员工对其内容的了解和接受，那么即使员工手册未加盖公章，它仍然具有一定的法律效力。
但值得注意的是，如果员工手册涉及员工的重大权益（如薪酬、福利、晋升等），或者公司规定员工手册必须加盖公章才具有效力，那么在这种情况下，未加盖公章的员工手册可能会引发争议或质疑。
此外，从合规性的角度来看，虽然相关法律法规并未直接规定员工手册必须加盖公章，但公司应当建立健全内部管理制度，包括员工手册的制定、传达和执行等环节。如果公司规定员工手册必须加盖公章，那么这是公司内部管理的要求，员工应当遵守。
综上所述，员工手册没公章并不一定无效，其效力取决于多种因素。为了确保员工手册的合法性和有效性，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。